介绍

背景

在今天快速发展的商业世界中竞争，制定公司政策的正确战略是必要的。支持公司政策决策成功管理的重要因素之一是快速且准确的员工数据管理信息系统。

手动数据管理存在许多缺点，包括耗时长且准确性往往令人怀疑。这是由于员工数据量大、手动处理以及人力资源部门人员有限。一个组织需要一个能够为所有层级提供信息的系统。信息系统必须能够快速准确地存储、修改、处理和呈现信息。这将使得行政和功能性数据处理更加有效和高效。

鉴于薪酬是一个易出问题的流程，计算错误或工资发放延迟是薪酬系统中常见的问题。每个公司在确定工资管理系统时都有自己的规定，因此在计算中对员工的待遇可能不同。基于上述问题，需要一种软件解决方案，能够提供快速准确的信息，并总结与公司实施的工资制度相关的公司政策。

PISI CLOUD 是一个集成系统，能够帮助公司根据每个公司的标准实施工资制度。津贴、扣款、保险和税收可以根据公司规定通过软件独有的公式功能进行调整。它是一个专门设计的集成应用程序，用于处理和管理员工详细信息、考勤、休假到薪资处理等数据，并准确计算税收或社会保障，计算过程遵循印度尼西亚的相关法规。PISI CLOUD 是 Pisi 12.0 版本的升级版，以前仅使用 Microsoft Access 平台。使用 PISI CLOUD，用户可以通过浏览器运行应用程序，并可以在任何地方通过任何设备访问，只要连接到互联网。

解决方案

拥有超过15年的经验以及超过100家来自造船厂、工厂、种植园等不同行业客户的使用记录，PISI CLOUD 应用程序已被广泛使用，并且其计算速度快且准确性得到验证。

PISI Cloud 提供的主要优势是可以为每个使用它的公司定制的公式功能。PISI Cloud 应用程序是 PISI 12.0 版本中所有模块的组合，并且外观大大改善。因此，用户不需要在一台计算机上拥有三个应用程序；只需一个 PISI Cloud 应用程序即可解决所有问题。以下是 PISI Cloud 模块的说明。

考勤版

考勤版的范围从员工使用打卡机考勤开始，包括识别进出、生成轮班，了解员工的打卡、休息、加班等活动。在周期结束（月底），员工在该期间的活动将被处理以生成工资数据。

薪资版

薪资版的范围从计算员工的考勤数据开始，该数据经过薪资程序转换为工资金额。薪资将计算基本工资加津贴，扣除扣款，包括社会保障、PPh21税和年度税的计算。

PISI 薪资还设计了 HR 需要的与薪资相关的报告。此外，该程序还使 HR 可以轻松通过银行进行工资转账。

人事版

人事版的范围包括记录员工个人数据和与合同、警告信、组织结构、家庭信息以及每位员工年假计算相关的活动。