津贴
津贴菜单的功能是定义公司提供的所有类型的津贴。
如果您想添加新的津贴，请按左上角的按钮。
津贴填写步骤如下：
- 在津贴代码字段中，输入要输入的津贴代码。
- 在描述字段中，输入权益的名称。
- 在“序列号”字段中，输入限额的序列号。该序列号将用于指导首先处理哪个福利计划的配方。
- 在列字段中，输入该津贴的列，这对于对津贴进行分组很有用，例如膳食津贴分为两部分：员工膳食津贴和操作员膳食津贴，最好在同一列中报告两种津贴，例如例如 B，然后输入 B。所提供的列余量是从 A 列到 O 列。
- 如果津贴将持续发放给员工，请在“无限制”字段中选择“是”。例如：餐费、交通费、出勤费等。如果没有连续收到津贴，请选择“否”。例如：THR 津贴、奖金等。
- 如果津贴填写正确，请在“检查”字段中选择“是”。如果该选项仍为“否”，则工资过帐流程将失败。
津贴填写步骤如下：
- 在货币字段中，选择用于支付津贴的货币类型。
- 在“正常”字段中，输入容差值。示例：7500。此普通字段可由公式字段使用。
- 在公式字段中，输入津贴的公式。膳食津贴示例：正常 x 膳食。逻辑是，按出勤率计算的餐食数量将乘以正常数量，即 7500。
- 如果津贴将按比例分配，请在按比例分配字段中选择“是”。一般情况下，如果没有制定津贴金额，则按比例分配（如果没有制定，则津贴金额将与缺勤无关），并且此比例适用于工资期间辞职或开始工作的员工。
按比例分配是指不全额支付条件，而是按比例分配的条件。 在按比例分配公式字段中，输入按比例分配的公式。
- 在“设置津贴”字段中，如果津贴将发放给具有相同津贴值的所有或多名员工，请选择“是”，则该津贴将出现在“津贴”字段的“类别”菜单中。如果向某个员工发放津贴，且一名员工与另一名员工之间的津贴值不同，则选择“否”，则该津贴将显示在“员工”菜单的津贴字段中。
- 在“执行”字段中，如果应用了津贴，则选择“是”；如果不再应用津贴，则选择“否”。
- 在保障成分字段中，如果津贴用作计算社会保障的组成部分，请选择“是”；如果不用作计算社会保障的组成部分，请选择“否”。
在“税收成分”字段中，如果津贴用作计算税收的组成部分，且税收计算有 3 个条件，则提供 ICT 标记，即：
- 作为常规税，这意味着每个月都会将其纳入税收组成部分
- 作为非常规税，这意味着不是每个月都会给予津贴，并且税收计算会有所不同，例如 THR 和奖金
- 作为最终税，这意味着津贴将直接受到最终税的影响，最终税也有自己的税收规则，例如遣散费
- 公司纳税，提供公司是否支付某些税收减免的信息。如果 ICT 不用作税收计算组件，请将其留空。
在“缺勤成分”字段中，如果津贴用作计算缺勤的成分，则选择“是”；如果不用作计算缺勤的成分，则选择“否”。
在“加班费率构成”字段中，如果津贴用作计算加班费率的组成部分，则选择“是”；如果不用作计算加班费率的组成部分，则选择“否”。
在固定组件字段中，如果津贴是固定组件，则选择“是”；如果不使用，则选择“否”。
在“带回家”字段中，如果在支付工资时提供津贴，请选择“是”；如果在支付工资时没有提供津贴，请选择“否”。示例：员工报销时以现金形式支付医疗费用，但如果将津贴用作纳税计算的一部分，则现金价值仍包含在工资单中。