手当

許可ページ

図 31 - 手当ページ

手当メニューは、会社が提供するあらゆる種類の手当を定義する機能があります。

新しい手当を追加したい場合は、左上隅にあるボタンを押してください。

手当を記入する手順は次のとおりです。

[許可コード] フィールドに、入力する許可コードを入力します。
[説明] フィールドに特典の名前を入力します。
[シーケンス番号] フィールドに、許可のシーケンス番号を入力します。このシリアル番号は、製剤が最初に処理される福利厚生プログラムに関する指針を提供するために役立ちます。
列フィールドに、この手当の列を入力します。これは手当をグループ化するのに便利です。たとえば、食事手当はスタッフの食事手当とオペレータの食事手当の 2 つに分けられます。両方の手当を同じ列に報告することが望ましいです。例 B の場合は、B と入力します。提供される列許容値は、列 A から列 O までです。
手当を継続的に従業員に与える場合は、「無制限」フィールドで「はい」を選択します。例: 食費、交通費、出勤費など。継続して手当を受け取らない場合は「いいえ」を選択してください。例：THR手当、ボーナス等
許容範囲が正しく入力されている場合は、「チェック」フィールドで「はい」を選択します。オプションが「いいえ」のままの場合、給与転記プロセスは失敗します。

許可ページ

図 31 - 手当ページ (続き)

手当を記入する手順は次のとおりです。

[通貨] フィールドで、手当の支払いに使用する通貨の種類を選択します。
「標準」フィールドに許容値を入力します。例: 7500。この通常のフィールドは、数式フィールドで使用できます。
[計算式] フィールドに、手当の計算式を入力します。食事手当の例：通常×食事。そのロジックは、出席によって計算された食事の数に通常の数、つまり 7500 を掛けるというものです。
手当を日割り計算する場合は、「日割り計算」フィールドで「はい」を選択します。一般に、手当額が定められていない場合は日割り計算されます（定められていない場合、手当額は欠勤とは無関係になります）。この日割り計算は、給与期間の途中で退職または出勤する従業員を対象としています。

比例配分とは、条件を全額支払うのではなく、比例に応じて分割する条件です。「按分計算式」フィールドに、按分計算式を入力します。

手当を同じ手当額を持つすべての従業員または多数の従業員に与える場合は、手当の設定フィールドで「はい」を選択すると、この手当が手当フィールドのカテゴリメニューに表示されます。従業員ごとに手当の額が異なる手当が従業員に与えられる場合、「いいえ」を選択すると、この手当が「従業員」メニューの手当フィールドに表示されます。
[実行] フィールドで、許容値が適用される場合は [はい] を選択し、許容値が適用されなくなる場合は [いいえ] を選択します。
「保証コンポーネント」フィールドで、手当が社会保障の計算のコンポーネントとして使用される場合は「はい」を選択し、社会保障の計算のコンポーネントとして使用されない場合は「いいえ」を選択します。

税金計算に次の 3 つの条件がある場合に、税金計算のコンポーネントとして手当が使用される場合、[税金コンポーネント] フィールドに ICT マークを入力します。

「欠勤コンポーネント」フィールドで、手当を欠勤計算のコンポーネントとして使用する場合は「はい」を選択し、欠勤計算のコンポーネントとして使用しない場合は「いいえ」を選択します。

[OT レートコンポーネント] フィールドで、残業代を計算するためのコンポーネントとして手当を使用する場合は「はい」を選択し、残業代を計算するためのコンポーネントとして使用しない場合は「いいえ」を選択します。

固定コンポーネントフィールドで、許容値が固定コンポーネントの場合は「はい」を選択し、使用しない場合は「いいえ」を選択します。

手取り欄では、給与支払い時に手当が支給される場合は「あり」を選択し、給与支給時に支給されない場合は「いいえ」を選択してください。例: 従業員が請求する場合、治療費は現金で支払われますが、手当が税金計算の一部として使用される場合、その現金価値は依然として給与計算に含まれます。