수당

그림 31 - 수당 페이지

수당 메뉴는 회사에서 제공하는 모든 유형의 수당을 정의하는 기능을 합니다.

새로운 수당을 추가하려면 왼쪽 상단에 있는 버튼을 누르세요.

수당을 채우는 단계는 다음과 같습니다.

• 허용 코드 필드에 입력할 허용 코드를 입력하세요.
• 설명 필드에 혜택 이름을 입력하세요.
• 시퀀스 번호 필드에 여유분의 시퀀스 번호를 입력합니다. 이 일련 번호는 제제가 먼저 처리될 혜택 프로그램에 대한 지침을 제공하는 역할을 합니다.
• 열 필드에 이 수당에 대한 열을 입력합니다. 이는 수당을 그룹화하는 데 유용합니다. 예를 들어 식사 수당은 직원 식사 수당과 운영자 식사 수당으로 나누어집니다. 두 수당을 동일한 열에 보고하는 것이 바람직합니다. 예를 들어 B를 입력한 다음 B를 입력합니다. 제공된 열 허용량은 A열에서 O열까지입니다.
• 무제한 항목에서 직원들에게 지속적으로 수당을 지급할 경우 '예'를 선택하십시오. 예: 식비, 교통비, 출석 등 지속적으로 수당을 받지 않는 경우 '아니요'를 선택하세요. 예: THR 수당, 보너스 등
• 수당이 올바르게 입력되었으면 확인 필드에서 '예'를 선택하십시오. 옵션이 여전히 '아니요'인 경우 급여 게시 프로세스가 실패합니다.

그림 31 - 수당 페이지(계속)

수당을 채우는 단계는 다음과 같습니다.

• 통화 필드에서 수당 지급에 사용될 통화 유형을 선택합니다.
• 일반 필드에 허용값을 입력합니다. 예: 7500. 이 일반 필드는 수식 필드에서 사용할 수 있습니다.
• 수식 필드에 수당 수식을 입력합니다. 식사수당의 예: 보통×식사. 출석률에 따라 계산된 식사 횟수에 일반 숫자, 즉 7500을 곱한다는 논리입니다.
• 수당을 비례배분할 경우 비례배분 필드에서 '예'를 선택합니다. 일반적으로 수당 금액이 공식화되지 않은 경우(공식화되지 않은 경우 수당 금액은 결근과 무관하게 유지됨) 비례 배분되며, 이 비례 배분은 급여 기간 중간에 사직하거나 출근을 시작한 직원에 대한 것입니다.

비례배분은 조건금을 전액 지급하지 않고 비율에 따라 나누어 지급하는 조건입니다. 비례배분 공식 필드에 비례배분 공식을 입력합니다.

• 수당 설정 필드에서 수당이 동일한 수당 값을 가진 직원 전체 또는 다수에게 제공되는 경우 '예'를 선택하면 이 수당이 수당 필드의 범주 메뉴에 나타납니다. 직원마다 수당의 가치가 다른 직원에게 수당이 주어지는 경우 '아니오'를 선택하면 이 수당이 직원 메뉴의 수당 필드에 나타납니다.
• 실행 항목에서 허용량이 적용되면 '예'를 선택하고 허용량이 더 이상 적용되지 않으면 '아니오'를 선택합니다.
• 보증 구성요소 항목에서 수당이 사회보장 산정 구성요소로 사용되는 경우 '예'를 선택하고, 사회보장 산정 구성요소로 사용되지 않는 경우 '아니오'를 선택합니다.

세금 계산에 다음과 같은 3가지 조건이 있는 경우 수당이 세금 계산의 구성 요소로 사용되는 경우 세금 구성 요소 필드에서 ICT 마크를 제공합니다.

• 일반 세금으로 매달 세금 요소로 포함된다는 의미입니다.
• 비정기 세금으로 이는 수당이 매달 주어지지 않으며 세금 계산이 다릅니다(예: THR 및 보너스).
• 최종세로서 이는 수당이 퇴직금과 같은 자체 세무 규정이 있는 최종세의 직접적인 영향을 받는다는 것을 의미합니다.
• 회사가 특정 세금 수당을 지불할 경우 정보를 제공하기 위해 회사별 세금. 세금 계산 구성요소로 사용되지 않는 경우 ICT를 공백으로 두십시오.

결근 구성요소 항목에서 수당이 결근 계산 구성요소로 사용되는 경우 '예'를 선택하고, 결근 계산 구성요소로 사용되지 않는 경우 '아니오'를 선택합니다.

OT 요율 구성요소 필드에서 수당이 초과근무수당 계산을 위한 구성요소로 사용되는 경우 '예'를 선택하고, 초과근무수당 계산을 위한 구성요소로 사용되지 않는 경우 '아니오'를 선택합니다.

고정성분 항목에서 여유분이 고정성분이면 '예'를 선택하고, 사용하지 않으면 '아니요'를 선택합니다.

Take Home 항목에서 급여 지급 시 수당을 지급하는 경우 '예'를, 급여 지급 시 지급하지 않는 경우 '아니요'를 선택하세요. 예: 직원이 청구할 때 치료비는 현금으로 제공되지만 수당이 세금 계산의 구성 요소로 사용되는 경우 현금 가치는 여전히 급여에 포함됩니다.